【ドラッグストア転職を現役店長が語ってみる】登録販売者がドラッグストア求人で気をつけるべきポイント　7選

　

　

こんなお悩み、ありませんか？

　

就職や転職活動をしている方にとって、「求人を見分けるポイント」って難しいものです。

　

特にドラッグストアの求人は他と比べて、当たり外れが多い仕事だと個人的に感じます。（笑）

　

そこで今回は、ドラッグストアならではの求人を見るポイントを、現役登録販売者の店長である筆者が７つご紹介します。

　

　

転勤・異動の多さ

全国チェーンかローカルのドラッグストアかでも働き方はもちろん、「転勤・異動の頻度」も全然違います。

登録販売者は接客を伴う仕事。

　

「地域に根を張って働きたい」または、「幅広く多くの方の助けになりたい」のかでも、個人の「やりがい」は全く変わってきます。

社員比率の高さ

　

全従業員に占める正社員の比率は割と重要！

　

パート・アルバイトに比べ「社員」の比率が高い組織や店舗では、責任の所在が分散しやすく、自分の仕事に集中しやすい環境になるためだと考えます。

　

　

　

販売ノルマの多さ

　

販売ノルマを課しているかどうかも求人を見る上で重要なポイントです。

　

表立って求人項目に書かれているわけではありませんが、その企業の「社風」を見ることである程度予想がたてられます。

　

会社の評判を見てみるのもひとつの手ですが、サイトによっては嘘の情報も混ざっている場合があるので、慎重に判断しましょう。

　

　

調剤薬局の併設率

　

これからの社会にドラッグストアが求められること、それは「面処方」に対応出来るか否か。

　

ドラッグストア戦国時代を生き抜くには、処方箋に対応しているか否かはとてま重要なポイントです。

　

しかし、薬剤師の方ならともかく「登録販売者」で求人を探す場合は、働きやすいと感じるかは個人差がでます。

　

個人的には、これからのドラッグストア求人は転職事情が活発になってくると思われるので、選ぶ基準を「会社が生き残るかどうか」よりも「自分が働きやすいかどうか？」に絞って考えるべきだと思っています。

　

営業時間

　

年々長くなっていくドラッグストアの営業時間。取り扱い品目の多さから「利便性」に対応するため、長くなっている傾向です。

　

しかし、そこで働く従業員は就業時間が長く、そして不規則になるもの。

　

最近では残業時間に規制がかかっているものの、やはり就業時間は不規則になりがちです。

　

できる限り「営業時間が短い企業」を探すのがベターだと言えます。

　

　

各種手当の相場

　

求人の福利厚生を見るならば、どんな手当てがつくのかは是非チェックしたい項目です。

　

なぜなら、ドラッグストアの求人は「資格手当」や「役職手当」、「通勤手当」のウェイトが大きく、給与面に大きく影響を与えるからです。

　

同じ業務内容でも、月額20000～50000円程給与が変わってくることも珍しくありません。

　

　

まとめ

　

長年ドラッグストアの求人を見てきた私ですが、給与面にそこまでの差を感じることがありません。

　

しかし、それ以外の待遇面に目を向けると、良くも悪くも会社によって差があります。

　

「仕事」は、人生の中でも多くの時間を使うもの。

　

どうせなら、妥協無く少しでも良い条件の仕事を探すべきだと思います。